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Administrador de Empresas(UEMA), Mestrado em Administração(FGV-RIO), Professor Universitário (FAMA/UFMA), Ex-Presidente do CRA-MA, Ex-Conselheiro Federal de Administração - CFA, Empresário (DEPYLMAR, ), Ex-Conselheiro Fiscal da ANGRAD, Vogal da Junta Comercial do Maranhão (JUCEMA)Consultor de Empresas, Avaliador do INEP/MEC, Maranhense de Pedreiras, filho de Valdinar e Cavalcante Filho, Casado (Graça Cavalcante), 02 Filhos (Nathália Johanna e Diego Henrique), apaixonado pelo Moto Club de São Luís, Botafoguense de Coração e Feliz da Vida...

segunda-feira, 9 de março de 2015

Não saia da Entrevista de Emprego Sem Fazer Estas Perguntas

Numa entrevista de emprego, você pode ganhar pontos se conseguir se comportar também como entrevistador.

“O candidato é avaliado mais por suas perguntas do que por suas respostas”, afirma Fábio Saad, gerente sênior da Robert Half. 

Quanto mais inteligentes e certeiras, maior a chance de ele impressionar o recrutador.

Segundo ele, pessoas estritamente responsivas tendem a ser interpretadas como distantes, desinteressadas e até arrogantes. “O entrevistador pode até se perguntar se o candidato realmente entendeu tudo que foi conversado”, afirma Saad.

Segundo Felippe Virardi, gerente da Talenses, é fundamental fazer perguntas que demonstrem que o candidato está preparado e se interessa pelo trabalho e não só pelo emprego.

  • “É importante não fazer perguntas óbvias, cuja resposta você já deveria conhecer”, diz Virardi. Daí a importância de ler muito sobre a empresa antes e durante o processo seletivo.
“Não basta dar um Google”, diz Virardi. Conversar com pessoas que já trabalharam na empresa é uma forma de aprofundar a sua investigação. “Com esse preparo, você fará perguntas mais interessantes e pertinentes”, afirma ele.
  • Mas que tipo de questão vale a pena fazer ao entrevistador na hora H? 
Veja a seguir uma lista que preparamos com a ajuda de Saad e Virardi, organizada por assunto:

1. Empresa

  • Como é a cultura da empresa, na prática?
  • Qual é a característica principal das pessoas de sucesso aqui?
  • Qual é o grau de rotatividade de profissionais? 
  • O que leva as pessoas a deixarem a empresa?
  • Qual é o momento atual da empresa? 
  • Ela passa por alguma reestruturação/ expansão/ fusão/ aquisição/etc?
  • Quem são os concorrentes e como eles estão em relação à empresa?
  • Qual é o maior desafio enfrentado hoje pela empresa? 
  • O que está sendo feito para alcançá-lo?
2. Vaga
  • Quais são as perspectivas de crescimento para esta vaga?
  • A posição é nova? 
  • Por que foi criada agora?
  • A posição é antiga? 
  • Quem a ocupava antes e por que saiu?
  • Como esta função se integra ao restante da área? 
  • Qual é a importância dela para a empresa?
  • No contexto que vive atualmente, o que a empresa espera da pessoa que vai ocupar esta vaga?
3. Gestor
  • Há quanto tempo você, gestor, está na empresa? 
  • Por que continua trabalhando aqui?
  • Quais são os pontos positivos que você enxerga na empresa?
  • Quais pontos poderiam ser melhorados?
  • Quais são os principais desafios na área?
  • Que características comportamentais o profissional precisa ter para se dar bem com você?
  • O que você não admite em um profissional?
  • Qual é o seu estilo de liderança?
4. Equipe
  • Quem integra a equipe? 
  • Qual é o papel de cada pessoa?
  • Há quanto tempo essas pessoas estão na empresa?
  • A equipe sabe da nova contratação? 
  • Como seria a receptividade dessas pessoas com o novo integrante?
Fonte: EXAME.com - por Claudia Gasparini

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